Gruppchefer till Kompetensutvecklingsenheten

Polismyndigheten · Stockholm · Tills vidare · Deadline 2026-11-04

Polismyndigheten söker **gruppchefer** till två grupper inom Kompetensutvecklingsenhetens sektion 2, som ansvarar för att genomföra och utveckla utbildnings- och kompetensinsatser inom en rad verksamhetsområden. Anställningen är en tillsvidareanställning med chefsförordnande som kan inledas med provanställning. Placering sker i första hand i Stockholm (Sörentorp), Göteborg, Malmö, Linköping eller Umeå, men annan ort kan diskuteras. Rollen innebär fullt ansvar för gruppens verksamhet, personal och tilldelade budget samt deltagande i sektionens ledningsgrupp. Eftersom medarbetarna finns utspridda över landet krävs **ledning på distans**, och resor ingår i tjänsten. Kandidaten ska ha en relevant utbildning enligt arbetsgivarens bedömning samt minst sex månaders aktuell, sammanhängande **erfarenhet som chef med personalansvar**. Det krävs också erfarenhet av ledningsgruppsarbete, målstyrning, förändrings- och utvecklingsarbete, arbete med kompetensutvecklings- och utbildningsfrågor samt mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Meriterande är bland annat relevant ledarskapsutbildning, budgetansvar, erfarenhet av arbetsmiljöarbete, distansledarskap, B-körkort samt tidigare erfarenhet från Polismyndigheten eller en annan större organisation. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper och ledarskapsförmåga, och tester ingår i urvalet.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

Kompetensutvecklingsenheten har nationellt ansvar för att skapa förutsättningar, samordna, stödja och – där det behövs – också styra inom området kompetensutveckling i Polismyndigheten. Enheten har även verksamhetsansvar för att organisera och utföra verksamhet gällande nationell kompetens-utveckling med nationellt genomförandeansvar, samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter).

Kompetensutvecklingsenhetens sektion 2 ansvarar för genomförande och utveckling av utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser inom Polismyndigheten, inom en rad olika verksamhetsområden; såsom exempelvis utredning och lagföring, service och ledningscentral, arbetsmiljö, statlig förvaltning, spaning och internationell kompetensutveckling.

Nu söker vi gruppchefer till två av sektionens 6 grupper. Sektionens huvudarbetsorter där placering i första hand är aktuell är Stockholm (Sörentorp), Göteborg, Malmö, Linköping och Umeå. Annan ort kan vara aktuell i dialog med bemannande chef.

Arbetsuppgifter

Uppdraget som gruppchef på sektion 2

Som gruppchef på enheten ansvarar du för gruppens verksamhet, tilldelad budget och personal. Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen och ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans tar ett gemensamt ansvar för hela sektionens uppdrag och bidrar till enhetens framfart i gemensamma uppdrag. Vi arbetar med såväl interna som externa samverkansparter. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten både inom och utanför organisationen.

Medarbetarna är placerade på ett flertal orter runt om i landet vilket innebär arbete och ledning på distans. Resor förekommer i tjänsten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Polismyndigheten värnar om god arbetskultur, därför beskriver Uppdragskompassen vilka beteenden som förväntas av alla polisanställda för att skapa en god arbetskultur och för att vi ska kunna uppfylla vårt uppdrag. Uppdragskompassen är vår gemensamma vägledning och fokuserar på att vi ska agera tillsammans, skapa trygghet, bygga förtroende och utveckla och reflektera för att vi ska kunna möta den komplexa verklighet och de utmaningar vi står inför.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO-S, nås via: saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Annika Olsen, tfn: 076-802 69 60

ST, nås via: st.inom-polisen@polisen.se

Övrig information

Anställning

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig rekryterare.

Varmt välkommen med din ansökan!

Apply now

All jobs