HR Business Partner
NDP IT AB · Linköping · Tills vidare · Deadline 2026-11-14
NDP IT AB söker en konsult för ett uppdrag som **HR Business Partner** hos en kund inom internationell verksamhet i stark tillväxt. Rollen innebär att arbeta nära ledningsgrupper och chefer med att omsätta affärsmål till konkreta HR-strategier och aktiviteter. Arbetsuppgifterna omfattar strategiskt och operativt chefsstöd inom performance management, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling samt strategisk kompetensförsörjning för att attrahera och behålla medarbetare. Arbetet sker datadrivet med People Analytics, och rollen ingår i ett team med drygt 20 HR Business Partner-kollegor. I tjänsten förekommer **resor i tjänsten**. Kandidaten ska ha **minst 3 års erfarenhet som HR Business Partner**, gärna från en affärsfokuserad verksamhet med resultatansvar, samt erfarenhet av att ingå i ledningsgrupper. Rollen förutsätter gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och kompetensförsörjning samt praktisk vana av People Analytics. Dessutom krävs **B-körkort** samt mycket god kommunikationsförmåga i både svenska och engelska i tal och skrift.
Vi söker nu en HR Business Partner-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund, ett internationellt företag i stark tillväxt. Här får du en strategiskt viktig roll där du, tillsammans med chefer, ledare och HR-kollegor, bidrar till att utveckla organisationen och skapa de bästa förutsättningarna för företagets fortsatta affärsframgång.
Om uppdraget
Som HR Business Partner arbetar du nära verksamhetens ledningsgrupper och chefer för att omsätta affärsmål till hållbara HR-strategier och konkreta aktiviteter. Du har en central roll i att driva och utveckla organisationens arbete inom kompetensförsörjning, ledarskap och förändring, samtidigt som du bidrar till att skapa en engagerande arbetsplats där medarbetare kan utvecklas och prestera.
I rollen kommer du bland annat att:
-Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledningsgrupper.
-Driva och utveckla arbetet inom strategisk kompetensförsörjning.
-Coacha och stödja chefer inom performance management, talent management och ledarskapsutveckling.
-Arbeta med organisationsutveckling och förändringsledning.
-Bidra till att stärka företagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.
-Arbeta datadrivet med People Analytics som stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
-Samarbeta nära övriga HR Business Partners och HR-funktioner för att förverkliga företagets people-strategi.
-Du blir en del av ett erfaret HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.
Din profil
-Minst 3 års erfarenhet som HR Business Partner, gärna från en verksamhet med tydligt affärsfokus och resultatansvar.
-Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp.
-Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning.
-Erfarenhet av att använda People Analytics som en naturlig del av både strategiskt och operativt HR-arbete.
-Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.
-B-körkort, då resor i tjänsten förekommer.
Vi söker dig som
Du är en trygg och affärsorienterad HR Business Partner som trivs i en roll med många kontaktytor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med chefer, ledare, fackliga representanter och kollegor. Du kombinerar strategisk höjd med ett operativt driv och har förmågan att omsätta idéer till konkreta resultat.
Du är en skicklig kommunikatör med ett strukturerat arbetssätt och ett genuint intresse för att utveckla både människor och organisationer. Som person är du självgående, initiativtagande och en lagspelare med gott omdöme, hög integritet och ett starkt engagemang.
Mejla CV och en kort presentation till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande. Ref. 16989