HR Business Partner
Poolia AB · Göteborg · Deadline 2026-11-13
Poolia söker en **HR Business Partner** med fokus på lön och **HR Operations**. Rollen innebär ett brett och självständigt ansvar som central kontaktperson för chefer, medarbetare och externa leverantörer inom lön, pension, försäkring och förmåner. Huvudarbetet omfattar att kvalitetssäkra den svenska löneprocessen, sköta onboarding, anställningsavtal, ledigheter och avslut samt administrera pensioner, bonusprogram och bilförmåner. Därtill ingår semesteradministration, myndighetsrapportering, statistikframtagning, att verka som superuser och säkerställa datakvalitet i system som Workday, Agda och Benify, samt att aktivt utveckla och effektivisera processerna inom Compensation & Benefits. Den sökande ska ha en **relevant akademisk utbildning på minst kandidatnivå** samt **minst fem års relevant erfarenhet** inom lön och HR. Tjänsten förutsätter djup förståelse för svenska löneprocesser och HR Operations, god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt vana vid att arbeta i HR- och lönesystem. Arbetet kräver god struktur, noggrannhet, ett lösningsorienterat förhållningssätt och förmåga att driva uppgifter självständigt i en miljö med många kontaktytor.
Är du trygg inom lön och HR-administration och gillar kombinationen av struktur, system och människor? Vi söker en erfaren HRBP som vill arbeta brett med lön och HR Operations i en roll med stort eget ansvar.
Du kommer att ha en central funktion i organisationen och vara en viktig kontakt för både chefer, medarbetare och externa partners.
Om rollen
I rollen kommer du bland annat att:
- Ansvara för och kvalitetssäkra den svenska löneprocessen
- Stötta chefer och medarbetare i frågor kring lön och HR-administration
- Hantera anställningar, onboarding, förändringar, ledigheter och avslut
- Ta fram anställningsavtal och andra HR-relaterade dokument
- Administrera pensioner, försäkringar, förmåner och bonusprogram
- Hantera tjänstebils- och personalbilsprogram
- Samarbeta med externa leverantörer inom lön, pension, försäkring och förmåner
- Arbeta i och säkerställa hög datakvalitet i Workday, Agda och Benify
- Fungera som superuser i HR- och lönesystemen
- Hantera semesteradministration och myndighetsrapportering
- Ta fram rapporter, statistik och underlag kopplat till lön
- Aktivt bidra till att utveckla och effektivisera processer inom lön, HR-administration och Compensation & Benefits
Vi söker dig som
- Har minst fem års relevant erfarenhet inom lön och HR
- Har relevant akademisk utbildning på minst kandidatnivå
- Har djup förståelse för svenska löneprocesser och HR Operations
- Har god kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Är van vid att arbeta i HR- och lönesystem
- Är noggrann, lösningsorienterad och strukturerad
- Trivs med att ta eget ansvar och samtidigt ha många kontaktytor
Det här är en roll för dig som vill kombinera det operativa arbetet med möjligheten att utveckla och förbättra HR- och löneprocesser.