HR Business Partner Nordics
Rapid Data AB · Örebro · Tills vidare · Deadline 2026-10-25
Rapid Data AB söker en **HR Business Partner Nordics** till kontoret i Örebro. Tjänsten är en tillsvidareanställning och innebär ett övergripande ansvar för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge, i nära samarbete med ledningen och företagets HR-team i Tyskland. Rollen omfattar strategisk rådgivning till chefer inom talangutveckling och organisationsstruktur, analys av HR-nyckeltal samt arbete med medarbetarengagemang, förändringsprocesser och regelefterlevnad. Arbetet erbjuder viss flexibilitet med **möjlighet att arbeta hemifrån två dagar i veckan**. Rollen kräver **minst 5 års erfarenhet inom HR**, talent management och svensk arbetsrätt, samt erfarenhet av HRIS-verktyg och prestations- och förändringsledning. God kommunikations- och rådgivningsförmåga samt flytande kunskaper i både svenska och engelska är krav. Erfarenhet från en internationell miljö eller tech- och mjukvarubranschen är meriterande, liksom kunskaper inom norsk arbetsrätt och det norska språket.
Som HR Business Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och spelar en nyckelroll i att omsätta vår HR-strategi i praktiken. Tillsammans med ledningen och vår HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa HR-lösningar som stöttar verksamhetens mål och bidrar till en engagerande och inspirerande arbetsmiljö.
I nära samarbete med vårt HR-team i Tyskland ansvarar du för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge. Du fungerar som den lokala kontaktpersonen för både chefer och medarbetare och säkerställer en professionell och enhetlig HR-upplevelse i båda länderna.
Dina arbetsuppgifter:
- Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer – alltid i linje med våra affärsmål.
- Medarbetarengagemang: Initiera program för att öka medarbetarnöjdheten och främja en kultur av uppskattning och inkludering.
- Processoptimering: Analysera HR-nyckeltal, driva förbättringar och stödja förändringsprocesser.
- Regelefterlevnad: Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och agera som en pålitlig kontaktperson för chefer i komplexa HR-frågor.
- Projektarbete: Bidra till ett brett spektrum av HR-frågor – från prestationsutvärdering till talangutveckling. Du stödjer även aktivt HR-projekt och initiativ såsom mångfald och inkludering eller förbättringar av HR-processer – från koncept till genomförande.
Din profil:
- Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech-/mjukvarubranschen (fokus på Sverige; Norge är meriterande).
- Expertis: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt och HR-regler, erfarenhet av HRIS-verktyg, analytisk läggning och ett intresse för datadrivet beslutsfattande.
- Personal- och organisationsutveckling: Erfarenhet av prestationshantering, talangutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning.
- Personliga egenskaper: Stark kommunikations- och rådgivningsförmåga, ett lösningsorienterat tänkesätt samt förmågan att kommunicera komplexa ämnen med empati.
- Språk: Flytande i svenska och engelska (norska är meriterande).
Vad vi erbjuder:
✔ Balans mellan arbete och fritid: 30 semesterdagar och flexibilitet i arbetet i form av möjlighet till att arbeta hemifrån två dagar i veckan.
✔ Moderna kontorslokaler i Örebro
✔ Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag
✔ Platt hierarki med korta beslutsvägar
✔ Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt.
Välkommen in med din ansökan!