HR BUSINESS PARTNER, ny roll nära människor och verksamhet hos Rosti GP
Find By Anna AB · Gislaved · Tills vidare · Deadline 2026-11-23
Rosti GP söker via Find By Anna/FindMood en **HR Business Partner** till sin anläggning i Gislaved. I denna nya roll driver man det löpande och breda personalarbetet med ett nära samarbete med chefer, särskilt verksamhetens Operations Manager, och med rapportering till HR-chefen. Tjänsten kräver en **regelbunden närvaro i produktionen** för att stötta organisationens skiftgående verksamhet. Huvudsakliga uppgifter omfattar löpande chefsstöd, svåra samtal, hantering av rehabiliteringsärenden och sjukfrånvaro, facklig samverkan med IF Metall, personaladministration, samordning av löneunderlag mot en extern part samt utveckling av HR-rutiner, kompetensmatriser och nyckeltal. Sökande behöver ha **flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete**, gärna inom tillverkande industri eller verksamheter med kollektivanställda och skiftgång. Kravprofilen omfattar goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal, vana vid digitala HR-system samt tidigare erfarenhet av rehabiliteringsprocesser och facklig samverkan. Det är särskilt meriterande om man själv har deltagit i fackliga förhandlingar. Rollen förutsätter personlig trygghet i att hantera utmanande samtal samt förmåga att driva administrativa och operativa frågor självständigt.
Formsprutningsgruppen Rosti AS förvärvades 2010 av Rosti GP AB:s svenska ägare Nordstjernan. Tillsammans har vi ett team på 3500 anställda på 12 fabriker i Europa, Asien och Nordamerika. Verksamheten i Gislaved har bedrivits sedan 1966 och är idag en av de största leverantörerna i Europa av förpackningar till livsmedelsindustrin. Verksamheten i Gislaved har ca 90 anställda. Läs mer om företaget på, www.rosti.com .
Nu stärker vi HR-arbetet på Rosti GP med en ny roll som HR Business Partner. Här får du utveckla det dagliga personalarbetet i nära samarbete med chefer och medarbetare. Med nya, moderna lokaler i Gislaved och en internationell koncern i ryggen erbjuder vi dig ett brett uppdrag med stort eget ansvar och möjlighet att påverka arbetssätt och rutiner från start.
Som HR BUSINESS PARTNER blir du ett nära stöd till våra chefer och arbetar särskilt nära vår Operations Manager. Du rapporterar till vår HR-chef och driver det löpande HR-arbetet, med stöd i mer komplicerade och strategiska frågor. Arbetet omfattar allt från chefsstöd och medarbetarsamtal till personaladministration och fackliga kontakter. Genom regelbunden närvaro i produktionen lär du känna verksamheten och samarbetar med produktionsledning, teamledare och medarbetare i vår skiftgående verksamhet. Du får också vara med och forma rutiner och arbetssätt som fungerar i vardagen. Det finns utrymme att utveckla personalarbetet, fånga upp behov av kompetensutveckling och hålla ihop arbetet framåt. Här får du stor frihet att lägga upp ditt arbete och ta egna initiativ.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av:
- Hantera löpande HR-ärenden och stötta chefer i personalfrågor och medarbetarsamtal
- Driva och följa upp rehabiliteringsärenden, sjukfrånvaro och svåra personalsamtal tillsammans med ansvariga chefer
- Personaladministration och uppdatering av HR-system
- Samordning av löneunderlag och kontakt med extern lönekonsult
- Utveckling och uppföljning av HR-rutiner, årshjul och relevanta HR-nyckeltal
- Arbete med kompetensmatriser, dokumentation av utbildningar och samordning av kompetensutvecklingsbehov
- Löpande facklig samverkan med IF Metall samt förberedelse och deltagande i förhandlingar i samråd med HR-chefen
- Stöd till chefer vid rekrytering och introduktion av nya medarbetare
- Ge stöd i arbetsrätt, kollektivavtal och arbetstidsfrågor i en skiftgående verksamhet
DIN PROFILVi söker dig som har flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete, gärna från tillverkande industri eller annan verksamhet med kollektivanställda och skiftarbete. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal, erfarenhet av chefsstöd och personalärenden samt god vana vid HR-administration och digitala system. Erfarenhet av rehabiliteringsarbete och facklig samverkan är viktig för rollen. Har du också själv deltagit i förhandlingar är det särskilt meriterande. Som person är du trygg och tydlig, skapar förtroende och vågar ta även de svåra samtalen. Du trivs nära verksamheten, tar egna initiativ och driver frågor hela vägen till avslut, samtidigt som du tar stöd när det behövs. Du uppskattar både kontakten med människor och administrationen som hör till ett brett operativt HR-arbete.
Vi ser fram emot att höra från dig. Varmt välkommen med din ansökan!
KONTAKTI denna rekrytering samarbetar Rosti GP med FindMood. Du ansöker till tjänsten med CV och personligt brev på www.findmood.se. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag. Ansvarig rekryterare är Sanna Thituson. Hör gärna av dig med frågor under processens gång till sanna@findmood.se eller 070-23 63 925.