HR-strateg inom kompetensförsörjning till Luleå kommun - vikariat
Luleå kommun · Luleå · 6 månader eller längre · Deadline 2026-11-22
Luleå kommun söker en **HR-strateg inom kompetensförsörjning** för ett **vikariat på sex månader** med placering inom Kommunstyrelseförvaltningens HR-enhet. Rollen syftar till att omsätta kommunens övergripande kompetensförsörjningsstrategi i praktiken, med fokus på att utveckla, ta tillvara och behålla medarbetare. Arbetsuppgifterna innebär att växla mellan strategiska frågor och verksamhetsnära utveckling. Detta omfattar bland annat att se över arbetet med kompetens- och omställningsmedel (KOM-KR), utveckla medarbetarförmåner samt identifiera behov och ta fram stöd, analyser och beslutsunderlag i nära samverkan med verksamheter och HR-kollegor. Behörighetskraven omfattar **relevant akademisk utbildning**, alternativt annan utbildning i kombination med för tjänsten relevant arbetslivserfarenhet, samt goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Därtill krävs några års erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning med inriktning på att utveckla, ta tillvara och behålla kompetens, samt vana vid att leda och samordna utvecklingsarbete i komplexa organisationer på både strategisk och verksamhetsnära nivå. Erfarenhet från arbete inom kommun eller region samt erfarenhet av analys och uppföljning av HR-data är meriterande. Inget personligt brev krävs vid ansökan.
1 plats(er).
Att säkra kompetens för framtidens behov är en av Luleå kommuns viktigaste utmaningar. Nu söker vi en strateg som vill vara med och utveckla och samordna våra arbetssätt för att göra det enklare för våra verksamheter att lyckas med sin kompetensförsörjning.
Om arbetsplatsen
Inom Kommunstyrelseförvaltningen arbetar vi på uppdrag av den politiska ledningen med att utveckla och samordna Luleå kommuns personalpolitik och strategiska HR-frågor. Vårt uppdrag är att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare, och bidra till att kommunen är en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Ytterst handlar det om en välfungerande vardag och god service för alla som bor, verkar och vistas i Luleå.
HR-kontoret består av två enheter; Kommunhälsan, som är kommunens interna företagshälsovård, och enheten HR. Enheten HR arbetar med att skapa förutsättningar för kommunens verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. Vi fokuserar på att förstå verksamheternas behov, underlätta i vardagen och bidra med stöd och lösningar som skapar värde.
Du blir en del av en arbetsgrupp som arbetar med att samordna och utveckla frågor inom kommunstyrelsens arbetsgivaruppdrag, och bidra till att realisera Luleå kommuns kompetensförsörjningsstrategi. Vårt arbete omfattar att ta fram underlag och stöd, säkerställa att gemensamma delar fungerar och utveckla lösningar utifrån verksamheternas behov. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor inom hela kommunens HR-organisation, där vi delar kunskap och tar tillvara varandras kompetenser.
Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö, där vi strävar efter att ge dig en bra medarbetarupplevelse. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande organisation som värdesätter dig och din kompetens. Här får du möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning (https://www.lulea.se/anstallning)
Om rollen
Luleå kommuns kompetensförsörjningsstrategi visar riktningen för hur vi långsiktigt ska säkra den kompetens som behövs i kommunens verksamheter. Strategin omfattar bland annat att attrahera och rekrytera, utveckla och behålla medarbetare, ta tillvara kompetens och skapa förutsättningar för ett hållbart och längre arbetsliv.
Som strateg inom kompetensförsörjning bidrar du till att omsätta strategin i konkret arbete som skapar nytta för verksamheterna. I det här vikariatet ligger ditt huvudsakliga fokus på att utveckla, ta tillvara och behålla kompetens. Tillsammans med kollegor arbetar du med att identifiera gemensamma behov och utveckla förutsättningar och arbetssätt som underlättar för verksamheterna.
Du arbetar nära verksamheter och HR-kollegor och växlar mellan strategiska frågor och konkret utvecklingsarbete. Utgångspunkten är att skapa lösningar som är enkla att använda, bidrar till förnyelse och gör skillnad i vardagen.
Du kommer bland annat att:
- bidra till att realisera kommunens kompetensförsörjningsstrategi, med särskilt fokus på att utveckla, ta tillvara och behålla kompetens
- se över och utveckla arbetet med kompetens- och omställningsmedel (KOM-KR), så att möjligheterna blir tydliga, enkla att använda och tillgängliga för verksamheterna när behov uppstår
- bidra till att se över och utveckla kommunens gemensamma arbete med medarbetarförmåner, med fokus på nytta, attraktivitet och enkelhet
- tillsammans med verksamheter och HR-kollegor identifiera behov och utveckla stöd och arbetssätt som underlättar kompetensutveckling, lärande och hållbar kompetensanvändning
- bidra med omvärldsbevakning, analyser och beslutsunderlag som stöd för kommunens långsiktiga kompetensförsörjning
- följa upp resultat och effekter och omsätta lärdomar till förbättringar och fortsatt utveckling
Tjänsten är ett vikariat, till att börja med i sex månader.
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad och har förmåga att planera, samordna och följa upp flera processer parallellt. Eftersom arbetet innebär många kontaktytor krävs det att du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och att du samverkar väl med chefer, HR-kollegor och andra intressenter. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, både muntligt och skriftligt, och kan anpassa budskap efter målgrupp och situation. Rollen ställer också krav på analytisk förmåga där du kan bearbeta information, se samband och omsätta insikter till utvecklingsinsatser och rekommendationer.
Vi söker dig som har:
- relevant akademisk utbildning. Alternativt har du annan utbildning i kombination med för tjänsten relevant arbetslivserfarenhet
- några års erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning med fokus på att utveckla, ta till vara och behålla kompetens
- erfarenhet av att leda och samordna utvecklingsarbete i komplex organisation
- erfarenhet av att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära
- goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har:
- erfarenhet från arbete i kommun eller region
- erfarenhet av att arbeta med analys och uppföljning av HR-data
Vänligen besvara urvalsfrågorna och bifoga ditt CV när du lämnar in din ansökan. Hos oss behöver du inte skriva något personligt brev. Vi fokuserar i stället på din yrkesrelaterade kompetens och erfarenhet.
Varmt välkommen med din ansökan!
Övrigt
Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå.
Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet.
Att bo i Luleå innebär en balans mellan arbete och fritid. Här kan du njuta av norrländska vintrar, ljusa somrar och en trygg, familjevänlig miljö. I Luleå finns ett rikt kulturliv, friluftsliv och en stark gemenskap med fokus på innovation och hållbarhet.
Tips!
Vill du flytta till Luleå? www.flyttatilllulea.se
Nyfiken på andra spännande jobb? www.lulea.se/ledigajobb
Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre.