Interim HR-chef till myndighet i Stockholm
Novare Bemanning AB · Stockholm · Tills vidare · Deadline 2026-10-31
Novare Bemanning söker en **interim HR-chef** till en statlig myndighet i Stockholm. Uppdraget är på heltid under en övergångsperiod från den 24 november 2026 till den 1 mars 2027, med option på förlängning till den 1 juni 2027. Rollen inleds och avslutas med överlämningar för att säkerställa kontinuitet fram till att en ordinarie chef tillträder. Arbetet innebär att leda en HR-enhet om cirka tio medarbetare, ingå i avdelningens ledningsgrupp samt ansvara för både strategiska och operativa HR-frågor. Ansvarsområdena omfattar bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, löneprocesser, facklig samverkan och chefsstöd, samt att agera kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket. Uppdraget kan även utföras som underkonsult via eget bolag. Kandidaten ska ha **minst tio års erfarenhet av chefsarbete** inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. Det krävs även **minst fem års erfarenhet som HR-chef** med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet, förvärvad under de senaste tio åren. Därtill krävs dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsinsatser från start till mål. Rollen förutsätter en trygg och tydlig ledarstil med god förmåga att skapa samsyn i komplexa miljöer med många intressenter.
Vi söker en erfaren interim HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för HR-verksamheten på en statlig myndighet under en övergångsperiod. Du får en central roll i att leda en HR-enhet, säkerställa kontinuitet i verksamheten och driva utveckling fram till dess att en ordinarie HR-chef är på plats.
Placeringsort: Stockholm Omfattning: 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsoption: Till och med 1 juni 2027
Uppdraget inleds med en överlämning från nuvarande HR-chef och avslutas med överlämning till ordinarie HR-chef, med målet att säkerställa kontinuitet och en väl fungerande HR-verksamhet under hela perioden.
Om uppdraget
Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten.
I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete.
Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet.
Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:
- Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
- Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
- Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
- Facklig samverkan och förhandlingar.
- Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
- HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.
Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
- Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
- Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
- God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.
Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.
Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Ronja Sert, ronja.sert@novare.se
Hoppas vi ses!
Som konsult hos oss
Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till offentlig sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.
När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.
Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.