Senior HR Business Partner
OnePartnerGroup Mitt AB · Ludvika · 6 månader eller längre · Deadline 2026-11-16
OnePartnerGroup Mitt AB söker för en kunds räkning en **Senior HR Business Partner** till en komplex och internationell verksamhet. Uppdraget sträcker sig till och med den 15 maj 2027, med **möjlighet till förlängning**. Rollen fungerar som ett kvalificerat strategiskt och operativt stöd till chefer och ledare inom tilldelade områden. Arbetet omfattar allt från dagliga personalfrågor till långsiktiga utvecklingsinitiativ, däribland komplexa arbetsrättsliga ärenden, fackliga förhandlingar, samverkansprocesser, organisationsförändringar samt kompetensförsörjning och successionsplanering. Därtill ingår att driva årliga HR-processer, analysera HR-data och säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. Rollen kräver **akademisk examen** inom HR, personalvetenskap, juridik, företagsekonomi eller motsvarande område, samt minst 7–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Sökande måste ha flerårig erfarenhet som HR Business Partner i en större eller komplex organisation, mycket god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt vana av att coacha chefer på olika nivåer. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling samt flytande svenska och engelska i tal och skrift är obligatoriskt. Det är meriterande med erfarenhet från industri-, energi- eller tillverkningsverksamhet liksom från större transformations- eller förändringsprojekt.
Senior HR Business Partner
För vår kunds räkning söker vi nu en erfaren Senior HR Business Partner som vill ta en central roll i att stötta verksamhetens chefer och ledare i både strategiska och operativa HR-frågor. Här får du möjlighet att verka i en komplex och internationell miljö där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling och förändringsresa.
Om tjänsten
Som Senior HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamheten med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet inom dina tilldelade områden. Du arbetar nära chefer och ledare och fungerar som ett kvalificerat stöd i frågor som rör arbetsrätt, medarbetarrelationer, organisationsutveckling och förändringsledning.
Rollen innebär ett brett HR-ansvar där du både hanterar dagliga personalfrågor och bidrar i långsiktiga utvecklingsinitiativ. Du stöttar verksamheten genom förändringsprocesser, omorganisationer och kompetensförsörjningsfrågor samtidigt som du säkerställer att HR-processer, policys och arbetssätt stödjer verksamhetens mål.
Några av dina huvudsakliga ansvarsområden är att:
- Stötta och coacha chefer i ledarskaps-, personal- och organisationsfrågor
- Hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden och medarbetarrelationer
- Delta i fackliga förhandlingar och samverkansprocesser
- Bidra vid organisationsförändringar och förändringsinitiativ
- Arbeta med kompetensförsörjning, talent management och successionsplanering
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer
- Delta i och driva verksamhetens årliga HR-processer
- Analysera HR-relaterad data och omsätta insikter till verksamhetsnära rekommendationer
Din profil
Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse och gedigen kompetens inom arbetsrätt och employee relations. Du är van att arbeta nära verksamhetens ledare och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
- Akademisk examen inom HR, personalvetare, juridik, företagsekonomi eller motsvarande område
- Minst 7-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Flerårig erfarenhet som HR Business Partner i en större eller komplex organisation
- Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor, personalärenden och fackliga relationer
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer på olika nivåer i organisationen
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- God analytisk förmåga och vana att använda data som underlag för beslut
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet från industri-, energi- eller tillverkningsverksamhet samt från större transformations- eller förändringsprojekt.
Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och affärsorienterad HR-partner med hög integritet och ett gott omdöme. Du bygger naturligt förtroende hos chefer och medarbetare, kommunicerar tydligt och har förmågan att påverka och skapa engagemang i organisationen.
Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat samt känner dig bekväm med att hantera komplexa och ibland känsliga personalfrågor.
Om OnePartnerGroup
Denna rekrytering genomförs av OnePartnerGroup. Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Uppdraget sträcker sig till 15 maj 2027, med möjlighet till förlängning.
Varmt välkommen med din ansökan!