Senior HR-Business Partner
Randstad AB · Stockholm · 6 månader eller längre · Deadline 2026-11-13
Randstad söker en **senior HR-Business Partner** för ett konsultuppdrag hos en kund i Stockholm eller Visby. Uppdraget startar den 21 december 2026 och sträcker sig till och med den 31 augusti 2027, med god möjlighet till sex månaders förlängning. Arbetsformen är en hybridlösning med ett krav på **fysisk närvaro på plats minst ca 3 dagar i veckan**. I rollen tar man plats i ledningsgruppen och har ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor. Arbetet omfattar rådgivning till chefer och ledning, självständig hantering av arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar, ledning av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stöd inom förändringsledning, organisationsfrågor och kompetensförsörjning. Rollen kräver en **relevant högskole- eller universitetsexamen**, exempelvis inom personalvetenskap eller motsvarande. Den sökande ska ha 8–10 års kvalificerad erfarenhet som HRBP eller HR-chef inom en större, komplex organisation. Det ställs krav på dokumenterad erfarenhet av ledningsgruppsarbete, svensk arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete. Dessutom krävs minst ett verifierbart referensuppdrag från de senaste tre åren, eller ett pågående, i en motsvarande roll; ytterligare referensuppdrag är meriterande.
Arbetsbeskrivning
Är du en trygg, affärsnära och strategisk HRBP som trivs i ledningsgruppsmiljö? För kunds räkning söker vi nu en senior HR Business Partner för ett längre konsultuppdrag med start i slutet av december 2026.
I rollen tar du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ditt område och agerar rådgivande partner till verksamhetens chefer och ledning.
- Start: 2026-12-21
- Längd: Till och med 2027-08-31 (ca 8 månader), med god möjlighet till 6 månaders förlängning
- Placering: Stockholm eller Visby
- Arbetsform: Hybridlösning med krav på närvaro på plats minst ca 3 dagar i vecka
Ansvarsområden
- Ta plats i ledningsgrupp som strategisk och operativ HRBP och agera bollplank till chefer och verksamhetsledare.
- Ha ett helhetsansvar för strategiska samt operativa HR-frågor inom tilldelat område.
- Självständigt driva och hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
- Leda och strukturera det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
- Stötta verksamhetsutvecklingen genom att driva och bistå vid förändringsledning, organisationsfrågor och kompetensförsörjning.
Kvalifikationer
- Akademisk examen: Relevant högskole- eller universitetsexamen (t.ex. personalvetenskap eller motsvarande).
- Senior erfarenhet: 8–10 års kvalificerad erfarenhet som HRBP eller HR-chef inom en större, komplex organisation.
- Specialistkompetens: Dokumenterad och gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
- Ledningsgruppsarbete: Dokumenterad erfarenhet av att sitta med och agera rådgivande i ledningsgrupp.
- Referenser: Minst ett verifierbart referensuppdrag från de senaste tre åren (eller pågående) i en motsvarande roll. Ytterligare referensuppdrag är meriterande.
Om företaget
Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.