Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Hemfrid i Sverige AB · Stockholm · Tills vidare
Hemfrid i Sverige AB söker en **Senior HR Business Partner** med placering på Tulegatan i Stockholm. Tjänsten avser en heltidsanställning med start enligt överenskommelse, där den anställde rapporterar till HR Manager. Arbetet kombinerar strategiska och operativa insatser och omfattar hela bredden av traditionella HR-processer. Uppdragen innebär bland annat kvalificerat chefs- och ledarskapsstöd för både tjänstemanna- och kollektivsidan, ansvar för lönerevision och lönekartläggning, fackliga förhandlingar samt deltagande i **ledningsgruppen för Operations**. Därutöver ingår att agera mentor och kompetensstöd för juniora kollegor inom HR-teamet och bidra till att utveckla gemensamma arbetssätt. För att vara behörig krävs **eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande** samt flera års erfarenhet som HR Business Partner eller från en liknande bred och senior HR-roll. Den sökande ska ha dokumenterad vana av att självständigt driva processer inom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar, samt erfarenhet av fackliga motparter, kollektivavtalsfrågor och arbete i ledningsforum. Det är meriterande med erfarenhet av arbetsledning för ett mindre HR-team, bakgrund från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö samt vana vid datadrivet arbete med HR-nyckeltal.
_Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill.__Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt._
Om Hemfrid & KEYTO Group
Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet.
Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö.
Om rollen
Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt.
Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin.
I rollen kommer du bland annat att:
- Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen.
- Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter
- Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur
- Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning
- Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO)
- Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom
- Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin
- Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt
Din profil
Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv.
Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer.
Vi söker dig som har:
- Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll
- Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar
- Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor
- Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut
- Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål
- Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
Det är meriterande om du även har:
- Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö
- Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal
Praktiskt
Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se
Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!