Systemförvaltare - HR & Lön (UBW/UNIT4 ERP)
Techrytera AB · Stockholm · Tills vidare
Techrytera förmedlar ett konsultuppdrag som **systemförvaltare inom HR och lön (UBW/Unit4 ERP)** till Svenska kraftnäts förvaltningsorganisation. Uppdraget har preliminär start 2026-11-16 och löper till 2027-05-31, med möjlighet till förlängning i upp till 6 plus 6 månader (längst till 2028-05-31). Tjänstgöringsgraden uppskattas till 50–100 procent, och **distansarbete upp till 80 procent** kan förekomma. Arbetet omfattar förvaltning och utveckling av befintliga samt nya system för lön, schema, tid och bemanning. Arbetsuppgifterna innebär bland annat självständig konfiguration vid versionsuppgraderingar och årsskiften, kvalitetssäkring av data, användarutbildning, support samt testansvar vid uppdateringar. I samband med byte till ett nytt HRM-system ingår även kravställning mot leverantör, konvertering, migrering samt utveckling och dokumentation av nya processer. Rollen har strikta obligatoriska krav som ska styrkas med konkreta exempel. Den sökande måste ha **minst 10 års erfarenhet** av systemförvaltning, applikationskonsultation, implementering eller arbete som systemspecialist inom löne- och HR-system. Vidare krävs minst 5 års erfarenhet av UBW HR- och lönemodul (varav minst 1 år under de senaste 5 åren), minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning vid versionsuppdateringar eller ny funktionalitet samt minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem. Slutligen krävs minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal jämte kunskap om arbetsrätt kopplad till lönehantering, samt minst 3 års erfarenhet av lönehantering i en större organisation med minst 1 500 anställda.
Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.
Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.
Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.
Arbetsbeskrivning • Ansvara för förvaltning och utveckling av befintligt samt nytt lönesystem och relaterade system för schema, tid och bemanning tillsammans med förvaltningsorganisationen inom Svenska kraftnät.
• Självständigt utföra löpande konfiguration vid bl.a. versionsuppgraderingar, årsskifte, nya lag- och eller kollektivavtalsregler.
• Aktivt säkerställa kvalitet i data genom kvalitetssäkringsrutiner
• Identifiera och utföra anpassningar för effektivisering eller för att säkerställa kvalitet i data inför systembytet
• Vara testansvarig vid systemuppdateringar
• Utbildning och support i lönesystemet för användare.
• Förbättra rutiner och arbetssätt inom ansvarsområdet.
• Kopplat till det nya lönesystemet, HRM. Arbetsuppgifter kan vara att tillsammans med förvaltningsorganisationen kravställa på leverantören, ansvara för konvertering, migrering, tester samt utveckling och dokumentation av nya processer i samband med byte av
- HR/lönesystem och implementering av nytt systemstöd för schema, tid och bemanning
Preliminärt startdatum: 2026-11-16
Slutdatum: 2027-05-31
Option: Kund äger rätt att förlänga avropsavtalet 6 månader + 6 månader, dvs. längst t.o.m. 2028-05-31.
Omfattning: Omfattningen uppskattas till: 50 - 100 % Distansarbete kan förekomma upp till 80 % av arbetstiden.
Obligatoriska krav – ska-krav
För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga krav nedan. Erfarenheten ska tydligt framgå av ditt CV och kunna styrkas med konkreta exempel.
- Minst 10 års erfarenhet av systemförvaltning, applikationskonsultarbete, implementeringskonsultarbete eller arbete som systemspecialist/superuser inom löne- och HR-system.
- Minst 5 års erfarenhet av UBW HR-/lönemodul (tidigare Agresso), antingen som systemförvaltare/applikationsförvaltare eller som applikationskonsult vid implementationer. Minst 1 års erfarenhet ska vara från de senaste 5 åren.
- Minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning i samband med versionsuppdateringar eller implementation av ny funktionalitet.
- Minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem.
- Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt kunskap om arbetsrätt med koppling till lönehantering.
- Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i en större organisation med minst 1 500 anställda.
Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.