Talent Acquisition Expert till vår kund inom fordonsindustrin
Adecco Sweden Aktiebolag · Göteborg · 6 månader eller längre · Deadline 2026-11-27
Adecco söker en **Talent Acquisition Expert** för ett konsultuppdrag hos en kund inom fordonsindustrin. Tjänsten avser **heltid** med start omgående och pågår initialt fram till 4 juli 2027, med goda möjligheter till förlängning. Rollen innebär att kombinera strategiskt tänkande med operativ sourcing för att identifiera, attrahera och bygga relationer med kandidater. Huvudsakliga ansvarsområden omfattar att analysera kandidatmarknaden, omsätta kompetensbehov till sourcingstrategier och bygga långsiktiga talent pipelines. Därutöver ingår att utveckla och implementera skalbara arbetssätt, ge råd till Talent Acquisition och ledning, coacha kollegor i teamet samt upprätthålla relationer med externa searchpartners. För att vara aktuell krävs en **akademisk utbildning** inom HR, personalvetenskap, rekrytering eller liknande område. Sökande måste ha **minst 10 års relevant arbetslivserfarenhet** inom Talent Sourcing, Talent Acquisition eller närliggande fält, inklusive gedigen erfarenhet av både strategisk och operativ sourcing. Rollen förutsätter vana av stakeholder management gentemot seniora intressenter samt dokumenterad erfarenhet av marknadsanalyser, framtagande av sourcingplaner och processutveckling.
Om tjänsten
Är du en erfaren specialist inom Talent Sourcing som trivs med att kombinera strategiskt arbete med operativ sourcing? Vi söker nu en senior Talent Sourcing Expert som vill vara med och utveckla hur organisationen identifierar, attraherar och bygger relationer med kompetens på kandidatmarknaden.
I rollen arbetar du nära Talent Acquisition och verksamheten för att förstå både nuvarande och framtida kompetensbehov. Du omsätter verksamhetens behov och kunskap om kandidatmarknaden till konkreta sourcingstrategier, talent pipelines och aktiviteter. En viktig del av uppdraget är även att vidareutveckla proaktiva arbetssätt och rutiner inom sourcing som är hållbara och kan anpassas efter verksamhetens behov.
Uppdragstid: Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och kommer initialt pågå fram tills 4e Juli 2027, men med goda möjligheter till förlängning för rätt person.
Exempel på arbetsuppgifter:
- Driva och vägleda både strategiska och operativa sourcingaktiviteter utifrån prioriterade kompetensbehov.
- Kartlägga och analysera den externa kandidatmarknaden för att identifiera relevanta kandidatprofiler, kompetenser och talangpooler.
- Ta fram och dela marknadsinsikter som stöd för beslut kopplade till kompetensbehov och sourcing.
- Bygga, utveckla och underhålla relevanta talent pipelines för både nuvarande och framtida behov.
- Omvandla verksamhetens behov och marknadsinsikter till konkreta sourcingstrategier och aktiviteter.
- Stötta och utmana Talent Acquisition och andra intressenter i arbetet med att identifiera vilka kompetenser och förmågor verksamheten behöver framåt.
- Ge rekommendationer kring sourcingmetoder, kanaler och möjligheter utifrån kandidatmarknaden och tillgången på kompetens.
- Utveckla och implementera effektiva, proaktiva och skalbara processer och arbetssätt inom sourcing.
- Bygga och upprätthålla professionella relationer med externa search- och sourcingpartners.
- Coacha medarbetare inom Talent Acquisition teamet och dela med dig av din expertis för att bidra till att stärka organisationens kompetens och arbetssätt inom sourcing.
Om dig
För att trivas i rollen ser vi att du är en erfaren och trygg HR- specialist inom området talent sourcing som gärna tar en rådgivande roll och är drivande i ditt arbete framåt. Du har ett strategiskt perspektiv men tycker samtidigt om att arbeta hands-on och omsätta idéer och analyser till konkreta aktiviteter.
Du är kommunikativ och van vid att samarbeta med olika delar av en organisation, inklusive seniora stakeholders och ledningsgrupp. Du har förmågan att skapa förtroende, utmana befintliga arbetssätt och presentera insikter och rekommendationer på ett tydligt och övertygande sätt. Vidare är du nyfiken på kandidatmarknaden och har ett proaktivt förhållningssätt till både sourcing och framtida kompetensbehov.
Kvalifikationer:
- Minst 10 års relevant arbetslivserfarenhet inom Talent Sourcing, Talent Acquisition eller närliggande område.
- Gedigen erfarenhet av strategisk och operativ sourcing.
- Erfarenhet av att analysera och kartlägga kandidatmarknaden, identifiera relevanta målgrupper och kompetenser samt bygga upp långsiktiga nätverk och kandidatpooler.
- Erfarenhet av att ta fram och implementera sourcingstrategier och sourcingplaner.
- Erfarenhet av att utveckla processer, metoder och arbetssätt inom talent sourcing.
- God erfarenhet av stakeholder management och av att arbeta med seniora intressenter och ledning.
- Förmåga att omsätta verksamhetens kompetensbehov och marknadsinsikter till konkreta strategier och operativa aktiviteter.
- Akademisk utbildning inom HR, Personalvetenskap, Rekrytering eller liknande.
Viktigt att tänka på vid ansökan
För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.
Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!
Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.