Talent Acquisition Partner
Riddermark Bil AB · Stockholm · Tills vidare · Deadline 2026-10-31
Riddermark Bil söker en **Talent Acquisition Partner** som ska ansvara strategiskt och operativt för företagets rekryteringsprocesser och rapportera direkt till HR-chefen. Rollen fokuserar inledningsvis på att rekrytera säljare och inköpare, för att över tid växa till fler delar av verksamheten. Arbetet omfattar hela rekryteringskedjan från behovsanalys, annonsering och search till intervjuer, erbjudanden och uppföljning av onboarding. Därtill ingår systemansvar för bolagets ATS, uppföljning av nyckeltal, utveckling av intervjuguider samt employer branding via karriärevent och mässor. Tjänsten innebär ett nära samarbete med chefer ute på anläggningarna, och **resor i tjänsten** förekommer. Sökande ska ha relevant utbildning samt **mer än 2 års erfarenhet av rekrytering** från rekryteringsbyrå eller en intern roll. Krav ställs även på erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik, vana vid LinkedIn Recruiter och ATS, B-körkort samt mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Det är särskilt meriterande att ha rekryterat säljare, och meriterande med HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln. Bakgrundskontroll genomförs på slutkandidater i rekryteringsprocessen.
Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare! Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling. Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna. Rekrytering och talent pooling
- Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
- Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
- Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov
Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om
- Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
- Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten
Följa upp och förbättra
- Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
- Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
- Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut
Stötta chefer och nyanställda
- Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
- Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
- Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll
Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats. Krav
- Mer än 2 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
- Relevant utbildning
- Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
- God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
- B-körkort då reser i tjänsten kommer förekomma
Extra plus om du
- Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
- Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln
Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Det här får du hos oss
- En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
- Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
- Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
- Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
- Friskvårdsbidrag och personalförmåner
- Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt
Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.