Talent Acquisition Specialist till Linköping
Poolia AB · Linköping · 6 månader eller längre · Deadline 2026-10-26
Poolia söker en **Talent Acquisition Specialist** till Linköping. Rollen kombinerar strategiskt arbete med operativ rekrytering för att säkra verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning. Arbetsuppgifterna omfattar **helhetsansvar för rekryteringsprocessen**, från behovsanalys och målgruppsanpassad annonsering till proaktiv search, urval, intervjuer, referenstagning och anställning. Tjänsten innebär även att agera rådgivande och coachande partner gentemot rekryterande chefer och HR, följa upp nyckeltal datadrivet samt kontinuerligt utveckla interna processer, arbetssätt och kandidatupplevelsen. För att vara aktuell för rollen efterfrågas relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område, kombinerat med **3–5 års erfarenhet av rekrytering** eller Talent Acquisition. Sökanden behöver ha vana av uppsökande rekrytering gällande svårrekryterade kompetenser, god analytisk förmåga kopplad till statistik samt mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska i både tal och skrift. Det är meriterande med erfarenhet av arbetspsykologiska tester samt certifiering inom assessment eller personbedömning.
Vill du kombinera strategiskt Talent Acquisition-arbete med operativ rekrytering i en roll där du får påverka, utveckla och göra verklig skillnad?
Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist som vill ta ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och bidra till en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning. Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt tillsammans med chefer, HR och andra nyckelpersoner i verksamheten.
Om rollen
I den här rollen kombinerar du det strategiska perspektivet inom Talent Acquisition med det operativa hantverket inom rekrytering. Du arbetar proaktivt, datadrivet och analytiskt för att säkerställa att verksamheten attraherar och rekryterar rätt kompetens, både idag och i framtiden.
Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och fungerar som en rådgivande partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensområde arbetar du både med annonsering och uppsökande rekrytering (search) för att identifiera och attrahera kandidater.
Rollen innebär också ett tydligt fokus på förbättring och utveckling. Genom analyser, statistik och insikter bidrar du till att utveckla arbetssätt, processer och kandidatupplevelse.
Dina arbetsuppgifter
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
- Arbeta med proaktiv search och skapa relationer med relevanta kandidatnätverk
- Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser
- Genomföra urval, intervjuer, referenstagning och personbedömningar
- Vara ett konsultativt och coachande stöd till chefer och HR
- Arbeta datadrivet med uppföljning av rekryteringsresultat och nyckeltal
- Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling av processer och arbetssätt
- Bygga långsiktiga talangnätverk och stärka organisationens kompetensförsörjning
Vem är du?
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som känner dig trygg genom hela rekryteringsprocessen. Du har erfarenhet av både annonsering och uppsökande rekrytering samt ett starkt intresse för att arbeta datadrivet och utveckla rekryteringsarbetet.
Som person är du kommunikativ, affärsmässig och relationsskapande. Du trivs med att samarbeta med olika intressenter och har förmågan att kombinera struktur och analys med ett konsultativt arbetssätt.
Vi ser gärna att du har:
- 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
- Erfarenhet av search och arbete med svårrekryterade kompetenser
- Stark analytisk förmåga och vana att arbeta med data och statistik
- Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat
- Ett coachande och rådgivande förhållningssätt gentemot chefer
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område
Meriterande
- Erfarenhet av arbetspsykologiska tester
- Certifiering inom assessment eller personbedömning
Vi tror att du är
En nyfiken, prestigelös och driven person som vill utveckla både dig själv och moderna arbetssätt inom Talent Acquisition. Du kombinerar affärsförståelse med struktur och analys och vågar utmana befintliga arbetssätt för att skapa bättre resultat.
Du värdesätter samarbete, professionalism och inkludering och ser mångfald som en viktig framgångsfaktor i arbetet med att attrahera och rekrytera rätt kompetens.
Urval och intervjuer sker löpande, välkommen med din ansökan redan idag!