Teknisk projektledare / systemförvaltare!
Academic Work Sweden AB · Stockholm · 6 månader eller längre
Academic Work söker en **teknisk projektledare och systemförvaltare** för ett inledande konsultuppdrag hos en kund som genomgår en digital transformation. Rollen innebär att leda övergången till moderna molnlösningar och forma en ny digital arbetsplats. Arbetsuppgifterna omfattar att styra tekniska projekt, migrera från on-premise och fjärrmiljöer till lokala PC- och molnmiljöer samt säkerställa övergången från projektfas till löpande systemförvaltning. I ansvaret ingår även att driva förändringsledning för att förankra nya arbetssätt, utveckla processer enligt kundens förvaltningsmodell samt samordna arbetet med externa leverantörer och interna intressenter. Sökande ska ha en **relevant utbildningsbakgrund inom IT, systemvetenskap eller annan teknisk inriktning**, kombinerat med tidigare erfarenhet av både teknisk projektledning och systemförvaltning. Tjänsten kräver också erfarenhet av **förändringsledning** och pedagogisk vägledning av användare vid systembyten, samt god kommunikationsförmåga i både svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande att ha lett implementering av M365 och digitala arbetsplatser eller ha erfarenhet av leverantörsstyrning. Urvalsprocessen omfattar kognitiva tester och personlighetstester, och stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Vår kund genomgår en spännande digital transformation och söker dig som vill leda övergången till moderna molnlösningar och forma framtidens digitala arbetsplats.
Om tjänsten
Tjänsten innebär en kombination av teknisk projektledning och systemförvaltning där du axlar en nyckelroll i vår kunds digitala förflyttning. Du arbetar nära förvaltningsgruppen för att brygga gapet mellan teknik och verksamhet, med särskilt fokus på mjuka värden och pedagogiskt ledarskap.
Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Rollen är bred och strategisk med stort utrymme att påverka, både i det dagliga arbetet och i långsiktiga förbättringsinitiativ. Vi söker dig som är flexibel och prestigelös, och som med ett lösningsorienterat förhållningssätt stöttar organisationen utifrån både tekniska behov och verksamhetens mål.
Rollen kommer bland annat innebära:
- Leda tekniska projekt med fokus på införandet av den nya digitala arbetsplatsen.
- Säkerställa en strukturerad och trygg övergång från projektfas till löpande systemförvaltning.
- Driva förändringsledning och förankra nya arbetssätt hos verksamhetens användare.
- Samordna och kommunicera med externa leverantörer och interna intressenter.
- Strukturera och utveckla processer enligt kundens nya systemförvaltningsmodell.
- Hantera migreringen från on-premise och fjärrmiljöer till lokala PC- och molnlösningar.
Vi söker dig som
- Har en relevant utbildningsbakgrund, exempelvis inom IT, systemvetenskap eller annan teknisk inriktning.
- Har tidigare erfarenhet av teknisk projektledning och systemförvaltning.
- Erfarenhet av förändringsledning och att pedagogiskt vägleda användare genom systembyten.
- Kan kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.
Det är meriterande om du
- Tidigare har lett implementering av M365 och digitala arbetsplatser i en organisation.
- Erfarenhet av leverantörsstyrning och samarbete med externa partners.
Som person är du trygg i din kompetens, tar ansvar och har en naturlig förmåga att samarbeta. Du bidrar med egna perspektiv och vågar utmana när det behövs. I vår rekryteringsprocess lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som med din personlighet bidrar till en positiv, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö, där samarbete, engagemang och öppenhet är nyckeln till framgång.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.