TIKK TAKK söker interim HR-chef till statlig myndighet
TIKK TAKK TIME SWEDEN AB · Stockholm · 3 månader – upp till 6 månader · Deadline 2026-10-31
TIKK TAKK TIME SWEDEN söker en **interim HR-chef** till en statlig myndighet i Stockholm. Uppdraget är på heltid med start den 24 november 2026 till och med 1 mars 2027, med möjlighet till tre förlängningar om vardera en månad. Arbetet omfattar 40 timmar per vecka med flextid, och **distansarbete är möjligt upp till tre dagar per vecka**. Som interimschef leder du en HR-enhet med cirka tio medarbetare och har personal-, verksamhets- och budgetansvar. Rollen kombinerar operativt och strategiskt HR-arbete, vilket inkluderar personal- och lönepolitik, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, facklig samverkan samt stöd till chefer vid komplexa personalärenden. Du ingår även i förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och fungerar som kontaktperson mot Arbetsgivarverket inom sektor 2. För uppdraget krävs minst tio års **chefserfarenhet inom statlig myndighet** med personal-, verksamhets- och budgetansvar under de senaste tio åren. Av dessa ska minst fem år avse arbete som HR-chef med övergripande HR-ansvar. Du måste ha dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsledning från planering till uppföljning, god samarbetsförmåga samt möjlighet att lämna en chefsreferens som styrker ledarskapet. Myndigheten använder system som Primula, Analyskraft, ReachMee, B-Engaged, TicTac Learn, Go+ och Microsoft Office 365.
Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet? TIKK TAKK söker en erfaren interim HR-chef för ett heltidsuppdrag i Stockholm.
Om uppdraget
När nuvarande HR-chef går i pension behöver myndigheten en interimschef som säkerställer kontinuitet under rekryteringen av en ordinarie chef.
Du leder en HR-enhet med cirka tio medarbetare och ansvarar för både det operativa och strategiska HR-arbetet. Enheten ansvarar för personal- och lönepolitik, arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning samt utveckling av ledarskap och medarbetarskap.
Du ingår i förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och fungerar som myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket inom sektor 2.
Dina arbetsuppgifter
Leda och fördela det dagliga arbetet med personalansvar för cirka tio medarbetare.
Säkerställa en effektiv och välfungerande HR-verksamhet.
Driva och utveckla personal- och lönepolitik.
Ansvara för strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete.
Stödja chefer inom rehabilitering, lönesättning och komplexa personalärenden.
Hantera facklig samverkan och förhandlingar.
Utveckla ledarskap, medarbetarskap och organisation.
Planera, genomföra och följa upp förändringsinsatser.
Ansvara för HR-administration, löneprocesser och ersättningar.
Ansvara för uppföljning inom HR-området och personalansvarsnämndens kansli.
Bidra till verksamhetens utveckling genom ledningsgrupp, arbetsgrupper och projekt.
Krav för uppdraget
Minst tio års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
Minst fem av dessa år ska avse HR-chefsarbete med övergripande HR-ansvar.
Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste tio åren.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning från start till avslut.
God förmåga att skapa samarbeten och förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.
Möjlighet att lämna en referens från en tidigare chef som kan styrka ledarskap, samarbetsförmåga och förtroendeskapande arbetssätt.
Din profil
Du är trygg i chefsrollen och kan kombinera operativt ansvar med strategisk utveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt erfarenhet av facklig samverkan och stöd till chefer i komplexa personalfrågor.
Myndigheten använder Primula, Analyskraft, ReachMee, B-Engaged, TicTac Learn, Go+ och Microsoft Office 365. Beskriv gärna din erfarenhet av dessa system i ansökan.
Praktisk information
Placeringsort: Stockholm.
Omfattning: 100 procent, 40 timmar per vecka.
Uppdragsperiod: 24 november 2026–1 mars 2027.
Förlängning: Möjlighet till tre förlängningar om en månad vardera.
Distansarbete: Möjligt upp till tre dagar per vecka.
Arbetstid: Kl. 08.00–16.30 inklusive 30 minuters lunch. Flextid före kl. 09.00 och efter kl. 15.00.
Start- och slutdatum kan anpassas för att möjliggöra överlämning med nuvarande och tillträdande HR-chef.
Ansökan
Skicka ditt CV och en ifylld kompetensmatris i Word-format till TIKK TAKK. Beskriv tydligt hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav, med myndighet, roll, ansvar och exakta tidsperioder.
Ange tidigast möjliga startdatum och bekräfta att du kan lämna en chefsreferens.
Vi välkomnar även förslag från underkonsulter och samarbetspartner.